Unternehmens-Compliance

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Unser Ansatz für Unternehmens-Compliance

Bei ALS Customs Services ist die Einhaltung von Vorschriften ein grundlegender Bestandteil unserer Arbeitsweise. Ob im Tagesgeschäft oder bei langfristigen Strategien, wir stellen sicher, dass Integrität und Verantwortlichkeit im Mittelpunkt stehen. Von den Mitarbeitern bis hin zu den Stakeholdern wird von allen erwartet, dass sie in allen Bereichen des Geschäftsgebarens und der Compliance den höchsten Standard aufrechterhalten.

All dies baut auf Vertrauen auf. Deshalb sorgen wir dafür, dass wir die Einhaltung der Vorschriften in unserem Unternehmen stets proaktiv angehen, indem wir unseren Mitarbeitern regelmäßige Schulungen und eine offene Kommunikation im Rahmen eines robustem,internen Prozess.

Als Teil der Rhenus-Gruppe haben wir den Code of Conduct und die Whistleblowing-Plattform übernommen und verpflichten uns, diese einzuhalten. Weitere Informationen finden Sie unter den unten stehenden Links.

 

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Wir verpflichten uns, ein transparentes und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Mitarbeiter und externe Stakeholder haben Zugang zu einer sicheren Meldeplattform, um Bedenken im Zusammenhang mit potenziellem Fehlverhalten oder unethischen Praktiken zu äußern. Alle Meldungen werden sorgfältig geprüft und zur Überprüfung und Weiterverfolgung an die zuständige interne Stelle weitergeleitet, in Übereinstimmung mit den festgelegten Compliance-Verfahren.

“Wir bei ALS sind uns bewusst, dass ein starkes Compliance-Fundament bei unseren Mitarbeitern und Interessengruppen für Stabilität sorgt. Es ermöglicht unseren Teams, bei allem, was sie tun, mit Vertrauen zu handeln, da sie wissen, dass sie von klaren Werten und Grundsätzen unterstützt werden.”

Maximilian Nett | Compliance-Beauftragter